Ваша цель - произвести впечатление на интервьюера своими вопросами и качеством предварительной подготовки. 
Этим вы продемонстрируете свою заинтересованность и покажете, что вы пришли не только узнать, что смогут предложить вам, но и продумали заранее, чем вы можете быть полезны.

 Подготовка к собеседованию включает в себя следующие основные этапы:

- Сбор информации о компании, в которой Вы будете проходить собеседование.
 - Важные для подготовки аспекты.
 - Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью.
 - Bопросы, которые Вам могут задать на собеседовании.
 - О чем можете спросить Вы.
 - Поведение после собеседования.

1. Сбор информации о компании, в которой вы будете проходить собеседование.

Сведения, которые следует собрать заранее:

 - Какую продукцию, или какие услуги предлагает организация?

 - Где и кому реализуется продукция?

 - Сколько лет существует организация?

 - Насколько изменились основные задачи организации со времени ее основания?

 - Достаточно ли стабилен состав руководства или начальство часто меняется?

 - Является ли организация государственной или частной собственностью?

 - Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными? Являются ли таковыми условия найма?

 - Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?

 - Входит ли организация в какое-нибудь более крупное объединение?

 - Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему? Какова оценка: положительная или отрицательная?

 - Отличается ли организация консервативным отношением к служащим?

 - Какие новые проекты разрабатываются в организации? Базируется ли организация только внутри страны или имеет зарубежные отделения и связи с зарубежьем?

 - Относится ли организация к растущей отрасли?

 - Какие перспективы существуют у отрасли?

 Пути получения полезной информации:
 - проспекты и рекламные брошюры предприятия;
 - информация в СМИ;
 - объявления и другая информация в офисе фирмы;
 - сотрудники этой организации (можно узнать много полезных вещей, но нужно учитывать субъективность окраски таких рассказов).

2. Важные для подготовки аспекты.

 

- Соберите все необходимые документы, просмотрите их.


 - Ложитесь спать несколько раньше обычного.


 - Всю одежду подготовьте с вечера. Дамам рекомендуется одевать на собеседование костюм, допускается брючный. 
Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. 
Постарайтесь узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. 
Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, 
когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. Не стоит пользоваться парфюмерией с резким ароматом.

 Распланируйте свое время. Лучше прийти на собеседование на несколько минут раньше. Это позволит Вам сориентироваться в незнакомой обстановке.

3. Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью.

- Если вас не встретил секретарь, постучите в дверь, прежде чем войти.
 - Четко представьтесь.
 - Не жуйте жевательную резинку.
 - Улыбайтесь.

 Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека.

 - Избегайте сленга, используйте хорошую грамматику.
 - Избегайте упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах.
 - Избегайте разговоров о политике, религии, сексе.
 - Не браните своего предыдущего начальника, коллег по работе.
 - На собеседовании примите удобную позу, старайтесь поддерживать с собеседником контакт глаз.
 - Не перебивайте собеседника. На интервью должен лидировать интервьюер, не старайтесь подавить его своими знаниями.

 Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: Мне нравится работать с людьми. 
Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами.

 Будьте готовы отвечать на вопросы "личного" характера; если Вы считаете, что вопрос не вежлив, 
спросите интервьюирующего, имеет ли вопрос отношение к работе. Если интервьюер поинтересуется зарплатой, на которую Вы рассчитываете, 
постарайтесь назвать "реальную" цифру, которая соответствует выполняемой Вами работе.

 Если Вам сделали предложение, и очевидно, что Вас устраивает предложенная вакансия, положительный ответ можно дать не сразу. 
Если у Вас есть желание подумать, не будет невежливо попросить отсрочки на один - два дня для дачи ответа.

 Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. 
Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

 После окончания собеседования поблагодарите за уделенное время.

4. Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании

- Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?

 - Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.

 - Получали ли Вы другие предложения о работе?

 - Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

 - Проходили ли Вы интервьюирование в других местах? Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.

 - Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? 
Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени - 
лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.

 - Каковы Ваши сильные стороны?
 Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. 
Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.

 - Каковы Ваши слабые стороны?
 Этот вопрос следует использовать для повышения Ваших шансов. 
Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.

 - Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?
 К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. 
Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.

 - Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
 Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. 
Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; 
не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. 
Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, 
связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.

 - Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
 Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

 - На какую зарплату Вы рассчитываете?
 Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. 
Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. 
Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

 - Что бы Вы хотели узнать еще?
 Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, 
чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, 
оставшееся неясным из предшествующей беседы.

 - Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
 Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. 
Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. 
Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. 
Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

 - Каковы Ваши самые крупные достижения?
 Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.

 - Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?
 На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: 
Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, 
будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.


5. О чем можете спросить Вы? Уместны будут вопросы:


- Об истории, деятельности компании.
 - О месте рассматриваемой должности в структуре организации.
 - О режиме работы.
 - О длительности испытательного срока.
 - О денежном вознаграждении (рекомендуем этот вопрос обсуждать при обсуждении реального интереса к Вашей кандидатуре, 
а не при предварительном знакомстве).

6. Поведение после собеседования

- Зафиксируйте полученную на собеседовании информацию.

 - Через день-два после интервью можно послать на фирму, где проходили собеседование, благодарственное письмо. 
Письмо желательно составить так, чтобы оно было кратким и содержало благодарность за уделенное Вам время. Напомните, что Вы ожидаете решения по итогам собеседования.

 - Приходить без приглашения, часто звонить, если Вы об этом не договаривались, не следует.

 - Получив телефонный или письменный отказ, можно обратиться с просьбой иметь Вас
 в виду в будущем.

 - Проанализируйте собеседование, что явилось причиной возможной неудачи. 

 

Источник: JobCenter.ru (Материал предоставлен агентством "Мегаполис").